Кто несет ответственность за удержания из заработной платы

Расчет удержаний из заработной платы в году Удержание из заработной платы В некоторых случаях при осуществлении трудовых взаимоотношений может потребоваться удержание из заработной платы работника. Действующее законодательство предусматривает различные виды удержаний из заработной платы по ТК РФ — они могут осуществляться как по исполнительным листам, так и по инициативе самого работника или работодателя в зависимости от ситуаций и наличествующих оснований. При этом как бухгалтерам и работодателям, так и самим сотрудникам, из заработка которых будут удерживаться средства, следует точно знать порядок проведения удержаний из зарплаты и основания, в соответствии с которыми они будут производиться. Действующее законодательство предусматривает, что в ряде случаев из заработной платы сотрудника может быть произведено удержание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб ст.

Но законодательство устанавливает ограничения удержаний из заработной платы: в соответствии с ч. Трудовой кодекс РФ допускает удержание из заработной платы работника в рамках материальной ответственности перед работодателем ч. Так, в соответствии с ч. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ч.

Материальная ответственность работника

Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб ст. При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба те убытки, которые можно точно посчитать , упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает ст. Сотрудник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии, из-за ненадлежащей охраны и т.

В частности, по инициативе организации нельзя удержать из зарплаты сотрудника денежные средства для погашения кредита. Такие суммы сотрудник может возместить только по собственной инициативе: либо внеся деньги в кассу организации, либо написав заявление с просьбой удерживать средства из его зарплаты.

Ответ: нет, нельзя. Работодатель вправе взыскать с сотрудника материальный ущерб ст. За нарушение внутреннего трудового распорядка оштрафовать сотрудника нельзя. За такой проступок его можно привлечь к дисциплинарной ответственности ст. Например, сделать замечание или объявить выговор. В крайнем случае, если сотрудник систематически не соблюдает трудовой распорядок, его можно уволить.

Неправомерное удержание из зарплаты является нарушением трудового законодательства. За него предусмотрены административные наказания. Кроме того, должностное лицо организации например, директора за повторное нарушение могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

Наказать организацию, ее должностных лиц может трудовая инспекция. Инспекторы могут обнаружить нарушение закона в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Документальное оформление Чтобы удержать какую-либо сумму из зарплаты сотрудника, руководитель организации должен издать приказ. Приказ надо издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно рассчитанных выплат.

Для удержания этих сумм месячный срок не действует. Пример оформления удержаний из зарплаты сотрудника, производимых по инициативе администрации Экономисту организации А. Руководитель организации издал приказ об удержании задолженности по подотчетным суммам.

Остальные удержания организация может произвести только по инициативе самого сотрудника по его заявлению. Для удержания сумм в погашение причиненного материального ущерба, нанесенного организации, руководитель также должен издать приказ в месячный срок. Этот срок отсчитывается с того дня, когда комиссия установит сумму материальных потерь ст. Если сотрудник не согласен с основаниями и размером удержания, то за взысканием недостающих сумм организация должна будет обратиться в суд.

Подать исковое заявление в суд придется также, если в течение месяца с даты установления суммы ущерба руководитель не выпустил приказ об удержании ст. Когда можно удерживать всю сумму В случаях, установленных законодательством, по инициативе администрации из зарплаты сотрудника можно удержать всю сумму задолженности перед организацией. Сумма материального ущерба, которую взыскивают с сотрудника, зависит от того, какая ответственность предусмотрена за него: полная или ограниченная.

При ограниченной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб в размере, не превышающем его среднюю месячную зарплату ст. Случаи наступления полной материальной ответственности Полная материальная ответственность сотрудника наступает в двух случаях.

В частности, когда обнаружена недостача вверенных сотруднику ценностей либо сотрудник нанес ущерб из-за административного проступка например, ДТП и т. В этом случае не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью. Во-вторых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности.

В частности, это кассиры, кладовщики и т. Это допускается по отношению к заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру ст. При этом руководитель организации в отличие от его заместителей несет полную материальную ответственность независимо от того, прописано ли это в трудовом договоре с ним или нет ст. При этом заключать с сотрудником договор о полной материальной ответственности не надо. Ответ: да, можно.

Трудовое законодательство позволяет взыскать с сотрудника ущерб при недостаче ценностей, вверенных ему по разовому документу п. Таким документом может быть расписка. Типового бланка для расписки не предусмотрено, поэтому она может быть составлена в произвольной форме. За утрату имущества, полученного под расписку, сотрудник несет полную материальную ответственность.

Максимальный размер удержания Из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20 процентов ст. Если месячной зарплаты сотрудника не хватило, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживайте в следующих месяцах. Максимальный размер удержаний определяйте, предварительно уменьшив зарплату сотрудника на сумму НДФЛ.

А сотруднику причитается доход, уменьшенный на сумму НДФЛ. Кондратьева вышел из строя принтер. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен. Права на вычеты по НДФЛ у сотрудника нет. Удержите всю задолженность. Ведь требование об ограничении на удержания по инициативе работодателя в этом случае не действует.

Оно работает только при выплате ежемесячного заработка, а не при окончательном расчете. Такой точки зрения придерживаются специалисты Минтруда России в своих частных разъяснениях.

Для этого заручитесь письменным согласием сотрудника на удержание. Это позволит избежать споров с ним. При этом не имеет значения, продолжаются ли трудовые отношения, либо имеет место увольнение сотрудника. Следовательно, при увольнении сотрудника работодатель сам вправе удержать с него не более 20 процентов от суммы выплаты см. Таким образом, получив письменное согласие увольняющегося на удержание всей суммы задолженности без ограничений, работодатель обезопасит себя от судебных разбирательств с ним.

Если задолженность превышает сумму окончательного расчета, то работодатель может и не вернуть ее. В частности, взыскать излишне выданную зарплату можно только в строго определенных случаях. А именно: если была допущена счетная ошибка; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина сотрудника в невыполнении норм труда или простое; если зарплата была излишне выплачена сотруднику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Когда ни одно из указанных условий не выполняется, вернуть деньги не получится. Так, лимит составит 70 процентов заработка, если пришел исполнительный лист на: алименты на несовершеннолетних детей; возмещение ущерба лицам, потерявшим кормильца, или причиненного преступлением. Именно так происходит с алиментами. Судебные приставы определяют размер алиментов исходя из следующего.

На трех и более детей удержат половину заработка п. Поэтому вы можете попросить сотрудника письменно выразить свое согласие на удержание его долга перед организацией. Если он на это согласится, то компания сможет и взыскать деньги по исполнительному листу, и удержать с работника его долг перед компанией. Пример расчета максимального размера удержаний из зарплаты сотрудника. А вот невозвращенный аванс удержать нельзя.

Дело в том, что тут действует ограничение в 20 процентов от получаемой зарплаты. Вопрос - ответ.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Тема 6. Для осуществления обязательных удержаний не требуется издания приказа администрации организации и письменного согласия работников. К обязательным удержаниям относятся следующие удержания: - налога на доходы физических лиц; - алиментов; - административных штрафов и прочих сумм по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц. К прочим удержаниям по исполнительным документам относятся удержания за ущерб, причиненный предприятиям в том числе предприятию, на котором работает работник ; за ущерб, причиненный физическим лицам ущерб, причиненный здоровью; ущерб в результате смерти кормильца и т. Во всех случаях основанием для производства удержаний являются исполнительные документы, в которых оговариваются размеры суммы, сроки удержаний и реквизиты получателей. Не подлежат удержанию суммы, излишне выплаченные в результате неправильного применения законодательства. В большинстве случаев работник несет ответственность перед работодателем в пределах своего месячного заработка, то есть ограниченную материальную ответственность. Случаи полной материальной ответственности предусмотрены статьей ТК РФ.

Минтруд рассказал, могут ли работодатели удерживать из зарплаты кредитные взносы

Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда — размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и Порядок выплаты заработной платы Из книги Экзамен на адвоката автора Порядок выплаты заработной платы Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы ст.

Заявление на получение зарплаты наличными Задержка или невыплата заработной платы — грубое нарушение ТК РФ. Обязанность работодателя по начислению зарплаты вовремя и полностью прописана в законодательстве — работодателю необходимо помнить, что за нарушение законодательства он будет привлечен к ответственности.

Расчеты по заработной плате: обзор нарушений

Вам нужно оформить распоряжение. Но не спешите! Сначала нужно выяснить, какого рода удержание будет произведено. Если, например, произошла счетная ошибка при начислении зарплаты, то смело оформляйте приказ.

Как произвести удержания из зарплаты по инициативе организации

Минтруд рассказал, могут ли работодатели удерживать из зарплаты кредитные взносы Минтруд рассказал, могут ли работодатели удерживать из зарплаты кредитные взносы В своем письме от Так, удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Зарплата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи ТК РФ или простое часть третья статьи ТК РФ ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Минтруд отмечает, что указанный перечень носит исчерпывающий характер.

Тема: Удержание комиссии за перечисление заработной платы на банковский счёт работника

Может ли директор повысить оклад сам себе Вопрос Медсестра вышла на работу до 1,5 года ребенку и получала пособие по уходу за ребенком. Получала зарплату и за переработку. Бухгалтерия сейчас говорит, что они неправильно начислили зарплату за переработку. И они хотят удерживать сумму зарплаты за переработку или пособие по уходу за ребенком. Она добровольное согласие на удержание не дает, потому что она брала переработки из-за нехватки денежных средств и вышла на работу до исполнения ребенку 1,5 года, муж не может найти работу, дома двое детей. Имеют ли право они удерживать зарплату за переработку или пособие по уходу за ребенком без ее согласия. Ответ Нет, не имеют. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, ошибки в приказах о премировании счетными не являются. Таким образом, если вы сомневаетесь, что ошибка счетная, и знаете, что сотрудник будет против удержания и готов доказывать неправомерность удержания в суде, лучше излишне начисленную сумму из зарплаты пособия не удерживать.

Ответственность за неправомерное удержание из зарплаты

Памятка для работника! Удержания из заработной платы могут производиться только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами: погашение задолженности перед работодателем ст. По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника ч. В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен. Удержания для погашения задолженности перед работодателем Важно! Погашение задолженности перед работодателем производится по одному из следующих оснований: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с переводом на другую работу в другую местность; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок повторная выплата заработной платы за один рабочий период, аванса на одну командировку и т. Работодатель не вправе производить удержание за неотработанные дни отпуска в следующих случаях: если работник увольняется в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы п.

Удержания из заработной платы

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается.

Ответственность за невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя и нарушение законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве 1. За невыполнение гражданами и должностными лицами законных требований судебного пристава — исполнителя и нарушение законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве, а равно за утрату исполнительного документа либо несвоевременное его отправление, представление недостоверных сведений о доходах и об имущественном положении должника, а также несообщение должником об увольнении с работы, о новом месте работы или месте жительства виновные граждане и должностные лица подвергаются судебным приставом — исполнителем штрафу в размере до ста минимальных размеров оплаты труда, а за уклонение без уважительных причин от явки по вызову судебного пристава — исполнителя или к месту совершения исполнительных действий — приводу, о чем выносится соответствующее постановление. Отключить рекламу 2. Постановление судебного пристава — исполнителя утверждается старшим судебным приставом. Оно может быть обжаловано в соответствующий суд в дневный срок. До каких пор мы имеем право удерживать алименты в пользу сына? В соответствии со статьей 80 СК РФ на родителей возлагаются обязанности по содержанию своих несовершеннолетних детей. Взыскание сумм алиментов может осуществляться на основании: - письменных заявлений граждан о добровольной уплате алиментов; - нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов; - исполнительных листов судебных органов как первоисточников, так и дубликатов. Другие данные в том числе отметки записи органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что в соответствии с решениями судов эти лица обязаны уплачивать алименты, сообщения органов внутренних дел могут быть использованы только по согласованию с самим алиментоплательщиком. Согласно статье СК РФ на администрацию предприятий, учреждений и организаций по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, возлагаются обязанности по ежемесячному удержанию на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа сумм алиментов из заработной платы и или иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплате переводу их лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и или иного дохода.

Обнаружив переплату, бухгалтер может составить докладную записку на имя руководителя. Например, так: Затем руководитель организации издает приказ о взыскании излишне выплаченной зарплаты письмо Роструда от В случае, если для удержания переплаты требуется согласие работника, лучше также оформить его письменно, в произвольной форме. Самый удобный вариант — если сотрудник поставит свою подпись на приказе. Например, так: Размер взысканий переплаты по заработной плате ограничен. Это установлено статьей ТК РФ. Пример 1 При расчете зарплаты сотрудника за май года была допущена счетная ошибка. В результате ему была начислена излишняя сумма в размере 11 руб. Зарплата за май была выдана 1 июня года.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.