На какой счет относится материальная помощь в бухгалтерском учете

Выплата материальной помощи: бухгалтерский учет, налог на прибыль, НДФЛ, страховые взносы Вряд ли найдется работодатель, который хотя бы раз не выдавал своим работникам материальную помощь. Термины и определения" утв. Приказом Ростехрегулирования от Следуя этому определению, при выдаче материальной помощи работодатель оказывает работнику социально-экономическую услугу в большинстве случаев в виде предоставления денежных средств. Выдача материальной помощи работодателем практически всегда связана с наступившими особыми обстоятельствами в жизнедеятельности работников, среди которых можно выделить: - получение ущерба для здоровья; - понесение непредвиденного материального ущерба; - наступление событий, требующих значительных расходов свадьба, рождение ребенка, похороны и т. Выдача материальной помощи к отпуску в некоторых организациях признается элементом оплаты труда, поскольку такие выплаты регламентированы коллективным договором, гарантированы наравне с другими вознаграждениями при выполнении работником некоторых условий, рассчитываются в зависимости от тарифной ставки работника или его оклада.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальная помощь в 1С 8.

Материальная помощь: включать ли в расходы? Вы точно человек? Актуальный материал Бухгалтерский и налоговый учет материальной помощи Сотрудник член семьи сотрудника , бывший сотрудник могут обратиться к организации с письменной просьбой в форме заявления о выплате им материальной помощи. К членам семьи относятся супруги, родители и дети в том числе усыновленные.

Как отразить в бухгалтерском учете выплату работнику материальной помощи?

Выплата материальной помощи: бухгалтерский учет, налог на прибыль, НДФЛ, страховые взносы Вряд ли найдется работодатель, который хотя бы раз не выдавал своим работникам материальную помощь.

Термины и определения" утв. Приказом Ростехрегулирования от Следуя этому определению, при выдаче материальной помощи работодатель оказывает работнику социально-экономическую услугу в большинстве случаев в виде предоставления денежных средств.

Выдача материальной помощи работодателем практически всегда связана с наступившими особыми обстоятельствами в жизнедеятельности работников, среди которых можно выделить: - получение ущерба для здоровья; - понесение непредвиденного материального ущерба; - наступление событий, требующих значительных расходов свадьба, рождение ребенка, похороны и т. Выдача материальной помощи к отпуску в некоторых организациях признается элементом оплаты труда, поскольку такие выплаты регламентированы коллективным договором, гарантированы наравне с другими вознаграждениями при выполнении работником некоторых условий, рассчитываются в зависимости от тарифной ставки работника или его оклада.

Основанием для начисления материальной помощи, которая предусмотрена коллективным трудовым договором, является приказ руководителя о ее выплате. Для выплаты материальной помощи в остальных случаях необходимы: - заявление работника, в котором указывается причина, вынудившая обратиться с просьбой о денежной помощи.

К заявлению прикладываются документы при наличии , подтверждающие произошедшее событие: копия свидетельства о рождении ребенка, справка из милиции о краже, справка о пожаре и т. При этом в решении руководителя должны быть определены: - размер материальной помощи; - срок ее выдачи; - за счет каких средств она выплачивается.

Довольно часто материальная помощь выплачивается при уходе работника в отпуск, в связи с его юбилеем и т. Такие выплаты материальной помощи работникам могут предусматриваться коллективным и или трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Материальная помощь, помимо случая отнесения ее суммы к расходам на оплату труда , может выплачиваться: - за счет текущих прочих расходов в силу п. Приказом Минфина России от Причем только учредители на общем собрании могут принять решение о направлении части чистой прибыли организации на выплату сотрудникам премий, материальной помощи и других сумм пп.

После принятия решения учредителями участниками, акционерами о направлении части прибыли прошлых лет на выплату в том числе и материальной помощи решение о ее выдаче может принимать руководитель организации п. Бухгалтерский учет Отражение начисления материальной помощи будет зависеть от того, признается ли ее выплата частью оплаты труда либо используются иные источники. Если организация считает материальную помощь частью оплаты труда, ее следует начислять по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", корреспондирующими же счетами становятся счета учета затрат: 20 "Основное производство", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу" и т.

В иных же случаях при начислении материальной помощи "кредитуется" счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям". В зависимости же от источника выплаты корреспондирующим будет: - либо счет 91 "Прочие доходы и расходы", субсчет "Прочие расходы", при выплате материальной помощи за счет текущих прочих расходов; - либо счет 84 "Нераспределенная прибыль непокрытый убыток " при ее выплате за счет прибыли прошлых лет. В текущем году работник, оклад которого составляет 28 руб.

При этом в первом случае им было представлено свидетельство о рождении сына, во втором - свидетельство о смерти тестя, свидетельство о браке и свидетельство о рождении жены. В июле от него поступило заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Коллективным договором предусмотрена выплата материальной помощи к отпуску работников при выполнении ими оговоренных в договоре условий в размере их оклада. Она в этом случае признается частью оплаты труда. Администрацией организации по поступившим от работника заявлениям в марте и июне были приняты положительные решения.

В выпущенных на их основании в указанных месяцах приказах определены размер материальной помощи и источник их выплаты. В первом случае было выплачено 65 руб. При уходе работника в июле в отпуск ему была выплачена материальная помощь 28 руб.

Начисление материальной помощи в трех упомянутых случаях в бухгалтерском учете отражается следующими проводками: в марте: - 65 руб. Налог на прибыль К расходам на оплату труда относятся любые начисления в денежной или натуральной форме в пользу работников, если такие начисления предусмотрены нормами законодательства РФ, трудовыми договорами контрактами и или коллективным договором. К расходам на оплату труда в целях гл. Исходя из этого некоторые организации суммы материальной помощи, выплата которой предусмотрена коллективным и или трудовым договорами, учитывают в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль.

Финансисты считают, что из упомянутой нормы п. Согласно же п. В Письме же от Солидарны с минфиновцами и налоговики. Обратясь к вышеприведенному определению материальной помощи, данному в стандарте, фискалы констатировали, что материальная помощь выдается работнику организации для личных нужд и не является оплатой труда за фактически отработанное время.

Поэтому производимая на основании коллективного договора выплата материальной помощи не является оплатой труда Письмо ФНС России от Некоторые арбитражные суды поддерживают позицию чиновников. Так, судьи ФАС Уральского округа посчитали, что материальная помощь, выплачиваемая сотрудникам организации к отпуску, отнесена к социальным гарантиям, не связана непосредственно с производственной деятельностью и выполнением трудовых обязанностей, не относится к стимулирующим доплатам и надбавкам, носит единовременный социальный характер.

Поэтому она не подлежит отнесению на расходы при исчислении налога на прибыль Постановление ФАС Уральского округа от В то же время судьями высказывается и противоположное мнение. Выплаты работникам материальной помощи к отпуску, установленной коллективным договором при этом определен их размер , при условии, что работник в течение года до ухода в отпуск не допустил аварий, прогулов, нарушений больничного режима неявка на прием к врачу , появления на работе или на территории предприятия в нетрезвом состоянии, судьи ФАС Северо-Западного округа посчитали непосредственно связанными с выполнением ими своих трудовых обязанностей и относящимися к установленным ст.

К аналогичному заключению пришли судьи и в Постановлении от Выплаты материальной помощи к отпуску, предусмотренные коллективным договором данные выплаты оговаривались также в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу , производившиеся в пределах фонда оплаты труда ежегодно при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск и входящие в установленную систему оплаты труда, судьи ФАС Волго-Вятского округа признали выплатами, непосредственно связанными с выполнением трудовых функций работниками.

А это, в свою очередь, позволяло налогоплательщику относить их на затраты при исчислении налога на прибыль Постановление ФАС Волго-Вятского округа от Действия налогоплательщика, включившего в состав расходов при исчислении налога на прибыль выплаты материальной помощи уволенным работникам при непрерывном стаже работы в организации, при условии соблюдения работниками трудовой и производственной дисциплины, отсутствия прогулов, отсутствия фактов появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения и фактов хищения имущества по месту работы, в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от В перечисленных Постановлениях одновременно рассматривался вопрос о начислении ЕСН.

Напомним, что пока действовала гл. Ведь на тот момент действовала норма п. В то же время налогоплательщик, по мнению высших арбитражных судей, не имел права выбирать, по какому налогу ЕСН или налогу на прибыль уменьшать налоговую базу на сумму соответствующих выплат.

Если конкретный вид выплат был отнесен нормами гл. Налоговая ставка по ЕСН при доходе физического лица до руб. Таким образом, выгоднее было осуществлять расходы за счет прибыли организации, но не платить при этом ЕСН. В конце концов вопрос действия нормы п. Началось же все с того, что организация ежегодно выплачивала своим работникам материальную помощь к отпуску.

Обязанность выплаты была закреплена коллективным договором, при этом ее размер зависел от стажа работы и величины должностного оклада. Выплаты материальной помощи организация не включала в состав расходов по налогу на прибыль и, соответственно, не облагала ЕСН, поскольку считала, что они: - не входят в систему оплаты труда выплачиваются единовременно, а не на регулярной основе, не связаны непосредственно с производительностью труда, то есть не имеют стимулирующего и премиального характера ; - квалифицируются как материальная помощь, подпадающая под действие п.

Налоговики, обнаружив такое при проверке, посчитали такие выплаты недоимкой по ЕСН, доначислили налог, а также пени и штрафные санкции. Суд первой инстанции поддержал решение фискалов. Суд апелляционной инстанции, посчитав, что материальная помощь к отпуску, выплачиваемая на основании коллективного договора, имеет социальный характер и подпадает под действие п. Высшие арбитры посчитали необходимым пояснить, что следует понимать под материальной помощью, подпадающей под действие названного п.

Они указали, что материальная помощь - это выплата: - не связанная с выполнением получателем трудовой функции; - направленная на удовлетворение социальных потребностей, обусловленных возникновением трудной жизненной ситуации или наступлением определенного события. К таким событиям, по мнению высших судей, в частности, могут быть отнесены причинение вреда в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, смерть члена семьи, рождение или усыновление ребенка, тяжелое заболевание и др.

С учетом названных критериев выплаты работникам к отпуску, производимые налогоплательщиком, не могли быть квалифицированы как материальная помощь, которая подпадает под действие п. Условия получения таких выплат работниками и определения их размеров позволили Президиуму ВАС РФ заключить, что данные выплаты входят в установленную организацией систему оплаты труда, экономически обоснованны, направлены на осуществление приносящей доход деятельности.

Поэтому эти выплаты надлежало включать в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль и, следовательно, облагать ЕСН. Материальная помощь к отпуску является выплатой, непосредственно связанной с выполнением трудовых функций и получением дохода, входит в установленную налогоплательщиком систему оплаты труда, зависит от стажа и оклада работника, носит стимулирующий характер, поскольку зависит от соблюдения трудовой дисциплины, а значит, подлежит включению в состав расходов на оплату труда и, соответственно, в налоговую базу по ЕСН Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от Отметим также, что, согласившись с правомерностью доначисления фискалами ЕСН, высшие судьи признали недействительным их решение в части взыскания с организации штрафа на основании п.

И аргументировали они это следующим. Налогоплательщик не может быть привлечен к ответственности при отсутствии вины в совершении налогового правонарушения.

Обстоятельством, исключающим вину лица в совершении налогового правонарушения, признается выполнение им письменных разъяснений о порядке исчисления налога, данных ему либо неопределенному кругу лиц финансовым, налоговым или другим уполномоченным органом государственной власти в пределах его компетенции пп. Минфин России в силу п. При рассмотрении дела налогоплательщик сослался на то, что не учитывал суммы материальной помощи в расходах при исчислении налога на прибыль, следуя разъяснениям, приведенным в Письме Минфина России от По этой причине высшие судьи сочли налогоплательщика невиновным в совершении налогового правонарушения и отменили наложенные на него штрафные санкции в части доначисления ЕСН Постановление Президиума ВАС РФ от Хотя иногда они приходят к противоположному выводу, считая материальную помощь к отпуску не подлежащей учету в расходах на оплату труда Постановление ФАС Дальневосточного округа от Продолжение примера.

Организация суммы выплаченной материальной помощи в марте 65 руб. Выплату же материальной помощи к отпуску 28 руб. НДФЛ В перечень доходов, не подлежащих налогообложению, включены суммы единовременных выплат в том числе в виде материальной помощи , осуществляемых п.

В расчет налоговой базы по НДФЛ включаются все виды доходов, полученных налогоплательщиком в налоговом отчетном периоде, как в денежной, так и в натуральной форме п.

В состав же доходов, полученных в денежной форме, включаются и суммы материальной помощи. Отметим, что при выплате материальной помощи в указанных случаях в натуральной форме ее рыночная стоимость в полной сумме либо в пределах 50 руб. Остальные виды материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, не учитываются при исчислении НДФЛ, если в совокупности их размер за налоговый период не превышает руб.

Казалось бы, вопросов обложения материальной помощи НДФЛ не должно возникать. Однако взгляды налоговых агентов и фискалов на исчисление налога с материальной помощи, выплачиваемой в связи со смертью члена семьи, не всегда совпадают. Работодатели иной раз не облагают материальную помощь, выданную сотруднику сотруднице в связи со смертью родителей супруги супруга , считая их членами семьи.

В НК РФ не дается расшифровка понятия "член семьи". Согласно же ст. Налоговики, дословно читая ст. Исходя из этого, они настаивают на удержании НДФЛ с суммы материальной помощи, которая выделяется работнику работнице в связи со смертью родителей супруги супруга. Солидарны с ними и финансисты Письмо Минфина России от В то же время ряд федеральных арбитражных судов признали родителей мужа и жены членами семьи супругов.

Так, судьи ФАС Северо-Западного округа посчитали, что Семейный кодекс РФ не устанавливает ограничение, позволяющее отнести к членам семьи родителей только одного супруга. Семья рассматривается как единое целое, поэтому в состав семьи входят родители обоих супругов Постановление ФАС Северо-Западного округа от Судьи ФАС Дальневосточного округа также посчитали, что отец жены тесть является членом семьи работника.

Поэтому действия налогового агента, который исключил из налогообложения сумму единовременной материальной помощи, выплаченную работнику в связи со смертью тестя, признаны ими правомерными Постановление ФАС Дальневосточного округа от Поскольку толкование терминов семейного законодательства производится в целях применения налоговых норм права, то все неустранимые неясности и сомнения законодательства, по мнению судей, должны толковаться в пользу налогоплательщика на основании п.

Как правильно учесть материальную помощь работникам

Страховые взносы с начислений при рождении ребенка, смерти члена семьи и в других случаях Финансовая поддержка работникам по закону Несмотря на то, что трудовым законодательством начисление социальной помощи не регламентируется, в других нормативно-правовых актах, например Налоговом кодексе РФ далее — НК РФ , косвенно определены ситуации, когда работник может на нее рассчитывать: по причине ухода из жизни члена семьи работника а также бывшего работника ; по причине смерти самого сотрудника финансирование оказывается его родственникам ; ввиду рождения или усыновления ребенка; в связи со стихийными бедствиями, террористическими актами и иными чрезвычайными обстоятельствами. В том числе и порядок освобождения от любых удержаний при осуществлении денежной поддержки сотрудников подп. На основании этих же законов можно установить лиц, которые могут претендовать на финансовую поддержку. К ним относятся как сами работники причем даже вышедшие на пенсию по старости или инвалидности , так и их родственники в случае смерти этих работников. Основным нормативно-правовым источником по оформлению для материальной помощи проводок является утвержденный приказом Минфина от

Выдана материальная помощь: проводка

Рассмотрим порядок документального оформления, учета и налогообложения таких выплат. По своему характеру материальная помощь, которую работодатель выплачивает своим работникам, может быть единовременной и регулярной. Единовременная материальная помощь выплачивается отдельным работникам организации по семейным обстоятельствам, на оплату лечения, на погребение, к юбилейным датам, в связи с тяжелым материальным положением и т. Она имеет индивидуальную форму, единовременный характер и не входит в систему оплаты труда работников. Если материальная помощь предоставляется всем или большинству работников на регулярной основе, то такую выплату можно назвать регулярной материальной помощью. Основная отличительная черта регулярной материальной помощи — ее регулярность. Она может выплачиваться к отпуску сотрудника, к его дню рождения, к Новому году или к другому празднику например, ко дню строителя. В этом случае регулярность выплаты — один раз в год.

Суммы материальной помощи свыше указанной величины, облагаются НДФЛ и взносами в обычном порядке. Особые условия начисления НДФЛ и страховых взносов установлены для материальной помощи, выплачиваемой по следующим основаниям : Материальная помощь родителям усыновителям, опекунам в связи с рождением усыновлением ребенка в течение первого года после рождения усыновления.

Начисление материальной помощи: проводки

Уфа Галлямова Танзиля Рафаэльевна научный руководитель, научный руководитель доцент Башкирского государственного аграрного университета, г. Уфа Материальная помощь — это денежные средства, предоставляемые работникам при особых обстоятельствах по личному заявлению. Для получения материальной помощи работник или его близкие направляет на имя генерального директора заявление, в котором указывается причина, вызвавшая обращение за оказанием материальной помощи. Материальная помощь выплачивается работникам на основании приказа руководителя. Работникам предприятия может быть оказана материальная помощь в следующих случаях: для похорон близких; работникам, достигшим пенсионного возраста и изъявившим расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в связи с уходом на пенсию; в случаи смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, на производстве, семье умершего; в связи с рождением ребенка; в связи с бракосочетанием; работникам, призванным в ряды вооруженных сил и вернувшимся на прежнее место работы; в исключительных случаях по решению работодателя. Далее рассмотрим, каким образом материальную помощь отражают в учете, и к каким расходам ее отнести.

Материальная помощь сотрудникам: и в горе, и в радости

Проводки по заработной плате Проводки по начислению и выплате материальной помощи работнику Материальная помощь не относится к выплатам за выполнение трудовых обязанностей сотрудника. Также данная выплата не регламентирована трудовым законодательством. Рассмотрим основные правовые аспекты и проводки по материальной помощи сотрудникам организации. Проводки по начислению материальной помощи Чтобы избежать споров с проверяющими органами, рекомендуется закрепить внутренними положениями виды выплат, приравненных к материальной помощи, их размер и документы, которые должны предоставлять сотрудники, чтобы ее получить. Отразить начисление данной выплаты сотрудникам организации следует проводкой: Дебет Если оплата производится лицам, не являющимися работниками организации, то проводка выглядит так: Дебет Фирма может производить выплату за счет нераспределенной прибыли. Для этого необходимо провести собрание учредителей и оформить решение, в соответствии с которым будут выплачены деньги. Чтобы отразить начисление для данной ситуации, нужно сделать запись Дебет 84 Кредит 73 Сам процесс передачи денежных средств отражают проводкой: Дебет 73 76 Кредит 50

Оформление выдачи материальной помощи: бухгалтерский и налоговый учет

Резерв по отпускам в бухгалтерском учете В отличие от зарплаты, материальная помощь МП выплачивается не как вознаграждение за исполнение должностных обязанностей. Подобные выплаты не регулируются ТК РФ, а предусматриваются локальными актами компании и выплачиваются работнику в качестве поддержки в различных жизненных обстоятельствах, например, при рождении малыша, смерти члена семьи, стихийном бедствии и т. Рассмотрим, как происходит начисление материальной помощи и проводки, которыми оформляют подобные операции. Правовые аспекты выплаты материальной помощи Чтобы избежать конфликтов с контролирующими органами, полный перечень событий, по которым фирма может оказывать материальную помощь , а также документов, сопровождающих ее получение, обычно фиксируют в отраслевых соглашениях или колдоговоре. Как правило, выдача МП производится на основании заявления сотрудника и соответствующего распоряжения руководителя. Источником выплаты выступает прибыль компании, в т. Такое решение может быть вынесено на общем собрании учредителей и зафиксировано в протоколе. Суммы выплаченной МП не учитывают в расходах компании, т. В обиходе фирмы часто практикуют выплату матпомощи, как единовременную, приуроченную к очередному отпуску. Такой вид оплаты, как правило, приравнивается к выплатам за выполнение непосредственных трудовых обязанностей за реально отработанное время.

Что такое материальная помощь? Бухгалтер всегда должен понимать экономическую суть термина, который связан с финансовыми показателями, подлежащими отражению в бухгалтерском учете.

Какие бывают проводки по начислению материальной помощи?

Все о материальной помощи к 8 марта Опубликовано: Этот день в республике объявлен нерабочим днем абзац четвертый подп. Как правило, основанием для выплаты материальной помощи служит наступление каких-либо обстоятельств, отраженных в локальном нормативном правовом акте далее — ЛНПА бюджетной организации. Такими событиями могут быть профессиональные праздники, государственные праздники, праздничные дни, а также другие события бракосочетание, рождение ребенка, необходимость в лечении и т. ЛНПА — это коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя абзац третий ст. Коллективный договор может содержать положения, перечисленные в пп. Таким образом, оказание материальной помощи должно быть предусмотрено нанимателем в ЛНПА за исключением материальной помощи, предусмотренной нормативными правовыми актами. В них должны быть прописаны конкретные условия, при которых оказывается материальная помощь, например, всем женщинам к 8 Марта, а также предусмотрен размер и источник ее выплаты. Источники финансирования расходов на оказание материальной помощи В общем случае работникам бюджетной организации оказывается материальная помощь в соответствии с постановлением Минтруда от

Выдача материальной помощи работникам, действующим и бывшим, может повлечь за собой вопросы, связанные с порядком отражения в бухгалтерском учете проводок по ее выдаче, начислением НДФЛ и страховых взносов, формированием налогового учета по налогу на прибыль. Оформление выдачи материальной помощи Законодательно пакет документов на оформление выдачи материальной помощи не определен, в связи с чем руководству организации необходимо разработать свой регламент для данной хозяйственной операции. Пакет типовых документов может быть следующим: заявление работника при выходе в отпуск с просьбой предоставить дополнительную выплату к отпуску, если порядок ее выплаты и размер определены в коллективном или трудовом договоре; заявление работника с просьбой оказать финансовую поддержку по любым другим основаниям, закрепленным коллективным или трудовым договором, а также каким-либо другим локально-нормативным актом организации сотруднику необходимо приложить к заявлению документ, подтверждающий наступление обстоятельств, являющихся основанием данной выплаты ; приказ о выплате издается после получения заявления на материальную помощь по любым основаниям. Указанные документы будут основанием для бухгалтера произвести начисление материальной помощи проводки для отражения в учете будут указаны в следующем разделе. При этом ограничение в 50 руб. Суммы оказываемой работодателям помощи близким родственникам своего умершего сотрудника, даже бывшего или вышедшего на пенсию, НДФЛ не облагаются п. Также получили освобождение от НДФЛ суммы, выплаченные в связи с чрезвычайными ситуациями, жертвами которых стали сотрудники или их близкие родственники пп. В случаях оказания содействия работникам в натуральной форме и невозможности удержать НДФЛ до конца календарного года работодателю необходимо не позднее 1 марта следующего года сообщить в налоговые органы о данном факте п. Страховые взносы Страховые взносы, по основаниям ст. Не подлежат обложению страховыми взносами единовременные выплаты в виде материальной помощи по тем же основаниям, что и для НДФЛ ст.

Бухгалтер всегда должен понимать экономическую суть термина, который связан с финансовыми показателями, подлежащими отражению в бухгалтерском учете. Термины и определения" Утвержден Приказом Ростехрегулирования от Материальная помощь - социально-экономическая услуга, состоящая в предоставлении клиентам денежных средств , продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе. Главное, что нужно уяснить из этого определения, - материальная помощь в денежной или натуральной форме выплачивается нуждающимся в ней гражданам, в том числе работникам предприятия.

Материальная помощь: Бухгалтерский и налоговый учет О. ТИТКОВА, преподаватель Всероссийской государственной налоговой академии Минфина России Материальная помощь относится к выплатам непроизводственного характера и не связана с результатами деятельности организации. Она может быть оказана как своим работающим и бывшим сотрудникам, так и сторонним лицам по различным основаниям. Причинами выплаты материальной помощи могут быть: уход в очередной отпуск, праздники, оздоровление, возмещение ущерба, причиненного какой-либо чрезвычайной ситуацией, смерть члена семьи сотрудника и др. По одним - материальная помощь выплачивается всем или большинству работников например, при уходе в очередной отпуск и относится к единовременным поощрительным выплатам.

Полезное видео: Счет 91 в бухгалтерском учете: от А до Я, проводки, примеры
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.